劳务派遣

      劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源解决方案,是降低企业风险、优化人力资源结构的策略。为了优化雇佣流程,用工单位负责派遣雇员的工作管理,锦绣前程负责派遣人员的人事管理。 锦绣前程派遣致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略,让企业更专注于核心业务。 目前我们开展的派遣业务分为:常规性派遣与全风险派遣。



人事外包

人事外包含义

      所谓外包(outsourcing),英文直译为“外部资源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
      在一个企业里,要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员,如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,尤其是一部分中小型企业,从性价比例值的角度来讲,他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员,于是就把这一块管理外包给人力资源公司,而专业的人力资源公司相对来说比自身企业做的更加完备,企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象,从而节约自己的资源创造了最大的价值。

人事外包的好处

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

人事代理

人事代理内容

1、办理用、退工手续;
2、代办理人事档案及户口;
3、办理各类人事相关证明;
4、代办理人才引进和职称评定;
5、代办社会保险和住房公积金缴纳,包括:社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等;
6、代发员工工资;
7、提供人才招聘、中介;
8、提供劳动人事政策及相关法律咨询;
9、提供人事管理咨询服务;
10、中国员工团体综合商业保险、补助医疗保险等。

人事代理的作用

1、人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
2、人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
3、人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

船员外派

      锦绣前程公司位于沿海城市山东烟台,每年为各大航运企业输送大量船员,并且人数逐年上升。为了缓解船员紧缺局面,公司为各大航运企业招募部分新船员,经面试合格后,根据STCW78/95公约的要求,安置到各大航运企业及我公司管理的船舶工作。本公司按照中国海事主管机关规定的法律、法规、方针政策,运营市场调节机制,为船东和船员提供一条龙服务。公司现有一支年轻化的*团队和现代化的科学管理操作模式,本着“服务、桥梁、维权”的宗旨,以“专业、专心、专注”服务于船东、造福于船员的精神,充分发挥“诚信、高效、勤勉、细致”的工作作风,艰苦创业,不断发展。 公司作为*船员管理公司,为社会船员提供关系挂靠、档案管理;船员机工水手培训;船员职务晋升、特殊培训证书、服务薄、适任证书、GMDSS证、海员证、方便旗证、体检、出境证、以及各种证书知识更新等相关服务。


  




水手


机工

职责:航行和靠离泊时的舵手,兼协助瞭望;靠离泊时的带解缆;甲板部日常维修和保养的具体操作;


职责:协助轮机员对主机、辅机的日常维修和保养;协助轮机员对舵机。锚机的日常维修和保养;懂得机舱、甲板各种压载水泵和消防水泵的使用、维修;

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